SDGsの達成に向けた取組み - 埼玉県さいたま市大宮区のホームページ制作会社

SDGs（エス・ディー・ジーズ）は
「Sustainable Development Goals」の略語
SDGsの国連総会での採択は2015年9月のことです。

「持続可能な開発のための2030アジェンダ」として
17の具体的なゴールと169のターゲットを示した
アジェンダがあります。

当事者として
みんなが協力して欲しいと述べている前文と
目指す世界を示した宣言があります。

私たちは、従業員とその家族の健康を大切に考え、安心して休暇を取得できる職場環境の整備を推進しています。健康維持と予防のため、会社負担で付加検診を受けられる制度を導入し、年1回の健康診断も全額会社負担で実施しています。また、胃カメラやがん検診の受診を積極的に推奨しています。
さらに、私たちのメディアでは、閲覧者が主体的に情報を活用できる環境を提供し、インターネットリテラシーの向上にも取り組んでいます。これにより、閲覧者の選択と行動を支援し、健康と福祉の向上に寄与することを目指しています。

私たちは、WEBメディア運営において、閲覧者が関心を持つ事柄やテーマについて、深い理解を得られるような情報提供を心がけています。これを実現するため、支援となるコンテンツの発信と、厳密な編集方針を徹底しています。
さらに、事業関係者が新たな価値を創造し、起業や革新への挑戦を実現できるよう、積極的な支援を行っています。これにより、未来に向けた可能性の拡大をサポートしています。

私たちは、リモートワークを中心とした柔軟な働き方を推進し、オフィスにおける電力・ガス・水道の消費を削減する取り組みを進めています。また、社内では日常的に節電を意識し、省エネ性能の高い家電の導入を積極的に行っています。
さらに、廃棄物の削減を目指し、リサイクル可能な資材や中古品の活用を推奨しています。必要な備品や消耗品の購入においても、環境に配慮した再生可能な製品を優先する方針を徹底しています。

働きがいも経済成長も

私たちは、従業員や業務委託スタッフの生活と仕事のバランスを大切にし、在宅勤務やサテライトオフィス利用など、柔軟な働き方を支援しています。常に就業環境の改善を模索し、個々の希望や状況に応じた勤務形態を積極的に導入しています。

また、スタッフのスキルや経験に応じた個別の教育プログラムを実施し、それぞれの特性を活かせるような支援体制を整えています。さらに、役割に応じた権限を委譲することで、自律的で意欲的な働き方を促進しています。

育児中のスタッフが安心して働ける環境づくりにも注力しており、育児休暇の取得をサポートしながら、家庭と仕事の両立が可能な職場づくりを進めています。

私たちは、地域メディアの運営を通じて、自然言語処理技術を活用した新たな情報発信の可能性を追求しています。地域の特性や文化を反映した日本語表現の最適化に取り組むことで、住民や事業者がより効果的に意思疎通できる環境を提供します。

また、地域の声、特に見過ごされがちな「小さな声」を拾い上げ、発信する仕組みを構築しています。これにより、複雑な地域課題や多様な感情を適切に伝えられる情報基盤を作り、地域住民間や企業間の理解を深めることを目指しています。

私たちは、WEBメディア事業の推進を通じて、情報処理力や情報調達力の格差によって生じるコストの不均衡を改善し、情報格差による不平等の解消に取り組んでいます。
また、女性が能力を最大限に発揮できる職場環境の整備を目指し、女性活躍推進のための具体的な施策を進めています。
従業員一人ひとりの働き方を尊重し、柔軟で自由な就業環境の提供に努めるとともに、休暇を取得しやすい職場づくりを進めています。このようにして、従業員同士が安心して働ける職場環境を実現します。
さらに、LGBTQ+への理解を深めるため、関連する教育や施策を推進し、多様性を尊重した職場を目指しています。